М., 2004. - 36 с.
Отличительной чертой последних двух десятилетий для многих стран ОЭСР в сфере выполнения государством его социальных функций является социально-политическое движение, получившее название «новый государственный менеджмент» (New Public Management) как противопоставление традиционному «государственному управлению» (Public Administration).
Его суть заключается в переносе на государственные учреждения принципов управления коммерческими организациями. Чтобы такой перенос достиг своей цели - повышения эффективности использования бюджетных средств - он должен сопровождаться расширением свободы соответствующих учреждений (агентств) в расходовании бюджетных средств, с одновременным усилением ориентации их деятельности на достижение установленных конечных результатов и переходом от прямых предписаний таким агентствам со стороны вышестоящих органов государства к косвенному регулированию их поведения.
В теоретическом разделе данной работы представлены все основные теоретические положения, релевантные названной проблематике. Рассмотрен международный опыт реформирования общественного сектора в духе нового государственного менеджмента, а также перспективы российских реформ.