Добавлен пользователем rouje, дата добавления неизвестна
Описание отредактировано
Путеводитель по кадровому менеджменту, выпуск 3. Подробно описывается построение системы компенсаций и льгот в компании. Приводятся примеры из практики, статистика и результаты исследований. Содержание: Стркутура компенсаций и льгот; Базовые компенсации; Премии и бонусы; Льготы и условно-материальные компенсации.
Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
Васильева О. Н., Засканов В. В., Иванов Д. Ю., Новиков Д. А. - М.: Ленанд, 2007. - 288с.
Задачи согласования интересов участников организационных систем
Базовые математические модели стимулирования
Модели синтеза систем материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения
Модели согласованных механизмов материального стимулирования в сборочных...
Под ред. Ветлужских Е. А, М: Национальный Союз кадровиков, 2009
Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач - построение эффективной системы мотивации и...
Пер. с англ Белоус И. Л. — М.: Вершина, 2005. — 760 с. Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: - анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности...
Пособие является приложением к журналу «Справочник по управлению персоналом», 2009. - 96с. Содержание. Основные понятия и теории мотивации. Основные понятия. Основные виды мотивации. Теории мотивации. Основные принципы мотивации. Сложности нематериальной мотивации. Индивидуальная и коллективная мотивация. Необходимость знания трудовой мотивации персонала. Инструменты...
Котова Л. Р. Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией (2010)
Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления персоналом (2010)
Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов (2010)
Мансуров P. Внедрение грейдинга в промышленной компании (2009)
Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы...
Компенсационный менеджмент. 8-е издание, 2004. - 880 с.
Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методов поощрения сотрудников - начиная...
