Москва: Вершина, 2007. - 208 с.
Рассматривается системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Компетенции. Построение системы тарификации. Система управления корпоративным поведением.